克日，公司工会主席潘鹏平接到了一个优游，来电的是公司员工后代范蕾，本年炎天她刚被一所重点大学登科，“潘主席，我被选为咱们班的班长了！”小范冲动地在优游那头说道，小范在班干部竞选中锋芒毕露，胜利被选为动静传媒131班的班长后，就第临时候把这个好动静告知了潘鹏平。潘主席回想起第一次见到这个女生的情形，笑着说：“这孩子啊，日常平凡仍是很宁静、很忸怩的一小我，没想到刚进大学就可以或许那末优良。”本来，早在八月份，潘主席就结识了这个宁静忸怩的小女生，那时她和怙恃一路离开公司填写信息支付员工后代奖学金。
    公司展开金秋奖学勾当至今已经是第7年了。对一切在岗的员工后代，昔时度参与天下同一高着儿测验被高档院校登科或输送的，和参与宜兴市中考统考被重点高中登科的，都可取得公司发放的奖学金。此中被本二院校登科的嘉奖1000元，被本一院校登科的嘉奖2000元，被天下“211工程”重点大学登科的嘉奖5000元，被重点高中登科的嘉奖5000元。停止今朝，公司已累计为60余名员工后代发放奖学金9万余元。本年，经员工小我报告，公司工会考核及公示，共有8名员工后代取得了奖学金。
    公司除对员工后代发放奖学金以外，常日里还很关切这些孩子的进修糊口，小范说，怙恃忙着任务，本身上了大学今后，爸爸妈妈可以或许感觉可以或许抓紧了，并不会花良多的时候来关切本身，常日里却是公司的哥哥姐姐们常常给他打优游扣问她近阶段的进修糊口环境，乃至比本身的怙恃还要关切本身，以是本身一有成就，第一个拨通的便是潘主席的号码。
    公司董事长杨飞持久以来都对峙捐帮助学。他说：“员工们成天奔走在各个岗亭、在得空顾及家庭的环境下，可以或许培育出这么多优良的后代，这是公司的自豪，成立员工后代奖学金轨制，这不只是对员工及员工后代的鼓动勉励，更是公司对员工的人文关切、成立协调企业的详细表现。”他但愿，考上大学和重点高中的员工后代，不要健忘怙恃的艰苦，不要健忘公司的关切和关切，要尽力进修，周全成长，以优良的成就报答怙恃、报效社会。他表现，公司热情接待员工后代学成后加盟中超，放飞胡想。

中超电缆  行政部
2013-9-18