尚善重德  以报酬本
    江苏中超电缆无限公司借鉴办以来对峙以善、德性于社会。以是，“尚善重德”成为中超企业文明的魂灵地点，“尚善重德，以报酬本”是中超人一向对峙的企业文明主意。
一、 尚善重德，正视晋升企业内在
    尚善重德，便是指崇尚“善”行，如主动到场慈悲公益勾当，并且正视本身道德涵养。杨飞董事长率领中超以步履见证了其“善德”。
    1、存眷民生，慈悲先行。
    自1994年援助东岳小学0.3万元起头，中超就起头了他的慈悲之行。直至本日，中超对社会弱势群体的爱心赞助长行未辍。中超关切国度教导奇迹的生长，因此东岳小学、范道小学、徐舍中学和贫苦先生连续收到了来自中超的学业赞助。同时，公司更不忘补贴坚苦村民、坚苦职工，并援助相干贫苦职员再失业。对社会公益奇迹的撑持也是中超援助的一个主要方面：如援助徐舍镇的各项利民奇迹，修桥铺路、建水利工程等等，2007年初，呼应市当局成立慈悲基金会的号令，领先认捐慈悲基金300万，2007年援助徐舍镇引横入优游程50万，等等。
    2、正视风致，以德修身。
    一个企业的风致必定了企业的生长前程，中超以为：凭“德”能够立全国。“德”可从两方面来涵养本身，一方面即本身的精力寻求，别的一方面便因此诚信对人。
    中超寻求精力思惟上的前进，以中国共产党的高贵道德为进修典范，主动拥戴党团扶植，因此公司创办初就组建了党支部，跟着党员步队的不时扩展，2007年5月份在下级党委核准下成立了党总支。在宜兴市2004-2006年度进步前辈党构造惩处大会上被中共宜兴市委授与“2004-2006年度双强企业”称呼。别的中超在成立党总支时，也成立了团总支，在生长中主动阐扬党团的精力气力。
 ;   “诚信”是企业立品立业的根基请求，中超从不抓紧这一方面，把“诚信”植根于企业理念中，不时辰刻服膺诚信的主要性。公司对员工的信誉一步步的理论，对客户也因此诚守信。

二、 以报酬本，存眷员工好处
    中超安身于“善德”，构成了一种“人本化”的企业文明：急员工之所急，想员工之所想，正视员工的权力，保护员工的权利，同等朴拙地看待员工。
    中超充实熟悉到不员工，就不会有公司的生长，以是，中超把员工时辰放在心上，尽可能的赞助他们，赐与他们更多的关切，这些落其实对员工的任务和糊口上纤细的关切傍边。
    关切之一：打造愉悦的任务糊口情况。
    随时走进中超的车间，除霹雷的机械和正在任务的员工，看不到一点杂物。中超尽力让员工在清洁整齐的情况下任务，由于整齐的任务情况能过让员工带着兴奋轻松的表情来任务。
    企业的生长吸收了浩繁员工来失业，原有宿舍颇显严重，因而在短时间以内新建了宿舍楼，装置空调装备彩电，支配专职宿舍办理员加强对宿舍地区的卫生、治安等办理。并在宿舍区内成立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室共留宿的员工空闲时文娱。
    今朝，十六层办公大楼已投入利用，各项勾当文娱功效室包罗万象，大大丰硕了员工的专业糊口，公司网球场及公寓楼也在扶植傍边。
    关切之二：关切员工后代的生长。
    “同在一片蓝全国”是中超关切员工后代的一系列主题勾当。如六一节时给员工中未满13周岁的后代赠予进修用品和礼物；设立了先生专项奖学金来鼓动勉励那些考上重点黉舍的员工后代；支配专车接送员工的孩子上学，创办职工后代暑期培训班等。
    关切之三：正视员工的身心安康
    中超构造了每一年一届的员工兴趣勾当会，有拔河、跳绳等名目，设立奖项，鼓动勉励员工赛出气概、友情和连合。日常平凡另有篮球比赛等；并于中国传统节日时代构造各类勾当；构造员工到国际外游览，使员工倘佯山川，增加见地，放飞表情；公司于每一年三个月低温期为员工建造冰镇饮料，并发放低温补贴；按照现实须要，创办夜校，全方位进步员工本质。
    关切之四：加强员工的企业决定信念。
    中超为报答员工对公司作出的进献，企业经由过程成立各类嘉奖和鼓动勉励机制，让员工对企业的将来有义务感和仆人翁感，加强对企业的决定信念。
    关切之五：关切员工的人身宁静。
    公司为了便利郊区员工高低班，支配班车接送。而对骑摩托车来高低班的员工，其实为员工的宁静着想，鼓动勉励他们遵照交通律例，则赐与其养盘费、年审费、挂牌费及相干保险金的报销。并且为了员工的人身好处，定时给他们交纳五金及住房公积金。
    尚善重德，以报酬本，构成了江苏中超电缆无限公司的企业文明精华，在如许的企业精力引领下，中超会持续尽力地在本身的路上越走越远，越走越稳。