在顺遂实现一年半时候的见习后，公司2011级32名哈理工委培生自9月9日起分派到出产、市场、营销、质管、手艺、研发、超高压等部分，开启了他们的职业糊口生计，成了一位正式的“中超人”。当天，公司构造他们专题召开了定岗漫谈会，中超控股总司理张乃明、中超电缆总司理助理李震列席了集会。

漫谈会氛围强烈热闹，大师连系见习以来的履历各抒己见，分享任务收成、进修体味、糊口打动和生长贯通，并就若何进一步增强进修培训、增进本身生长成才等题目谈了各自的观点。大师纷纭表现，将以正式定岗为新的出发点，实在做到学乃至用、谦善谨严，尊敬带领、连合共事，安身岗亭、立功立业，与中超同呼吸、共运气、齐生长，尽力做到“我为中超做进献 中超有我更光辉 我在中超更高傲”。漫谈会竣事前，张乃明总司理作主要发言，他在扼要先容最近几年来公司的成长过程、瞻望公司将来的成长远景后，殷切希冀大师尽快实现脚色改变，增强营业常识进修，多学、多问、多思虑，充实应用所学常识，晋升本身才能，办事企业成长。

自2010年与哈尔滨理工大学展开人材协作培育打算以来，公司接踵遴派了数批高考绩绩良好的高中毕业生以委培体例至哈尔滨理工大学停止为期“3.5+1.5年”的进修进修，即前3.5年在黉舍整日制进修，后1.5年在公司见习，此举为公司奠基了坚固的专业人材资本根本。被公司登科的委培生，其在校时代一切的膏火均由公司承当，两个假期均由公司同一支配练习，学成后委培生们不只可以或许取得哈理工的本科毕业证书和学士学位证书，并且自毕业之日起就成为公司的正式员工，在公司见习的1.5年也作为工龄计较。

人材是企业最主要、最可贵的财产，公司持久以来都高度正视各种人材的培育、提拔和引进，以高条理专业手艺人材为重点，出力打造布局公道、本质良好的人材步队，并以此晋升企业焦点合作力，充实阐扬人材在企业转型进级、逾越成长征程中的引领和支持感化。