节后下班，多地频现“用工荒”，中超电缆并不呈现这类逆境，走进公司厂房，到处都是忙碌的出产场景，各机台满负荷运作，泛博员工用心致志、热忱低落投入任务，局部车间于年头三就起头出产，其他车间也于年头八周全规复出产，老员工定时到岗，新员工实时加盟，外埠员工当天到岗率就已超九成。
    春节事后招工难的题目是很多企业最头疼的大事，而中超电缆多年来在强化企业文明扶植的同时，非常重视从关切关爱每位员工任务糊口的纤细处动手，保证员工福利，处理他们的后顾之忧，如增添员工食堂投入、改良员工留宿环境、为员工订购车票及报销节沐日交通车资、为员工发下班龄人为、举行寒寒假员工后代托管班等，让泛博员工感触感染抵家的暖和；每逢中秋、春节等传统节日，公司还给外埠员工家眷寄去贺卡和团聚礼，让员工和他们的家人配合感触感染中超的企业文明空气。“在这儿下班支出不错，公司对咱们也很好，咱们情愿在这里久长任务下去。”来自辽宁的陈兵说，自2005年加盟中超以来，公司对员工无所不至的关切关爱让他果断了以厂为家的信心，客岁他被评为公司“虔诚员工”，捧回了一台大彩电；来自安徽的李东东，之前在本地的一家企业下班，离开中超电缆任务后，他亲身感触感染到了中超人道化的关切与之前地点企业的天地之别。本年春节回到故乡后，提及在厂里的环境，小李让故乡的小兄弟们恋慕不已。春节事后，他实时前往公司，还带来了好几名亲朋招聘。

中超电缆  行政部
2014-2-20

各机台满负荷运作

宽阔整齐的员工宿舍

其乐陶陶的员工后代暑托班