1、相同。在十天前公司构造了一次“履行力、相同力”的培训，特地讲了部分与部分之间、部属与下属之间的相同。而此次针对发卖团队更深入的谈到了与90后的相同，与客户之间的相同，让我很受开导。对90后，只要经由进程相同相同再相同，消弭代沟，才能真正迎领他们，不要等闲去转变他们，能逢迎才能带领，对才能强的要多鼓动勉励和委以重担，其他的也须要多一点鼓励、宽大和教导，让他们表现自我代价，将来的天下是他们的，须要给他们多一点指导和培育。对和客户的相同，相同的是好处，在和客户沟经由进程程中，不要把本身说的话放到客户嘴里讲，是想方法让客户启齿，发掘到客户的真正需要，从客户需要动身去对待产物，向客户先容产物的好处代价，肯定和知足客户的需要。作为一个发卖职员，应当学会主动聆听，让客户情愿接管你，如许不只可以或许为客户找到新产物，也为本身的产物找到新客户，并且要对市场有一个切确化的调研和阐发，如许才能更好地占据市场。

    2、合作。在这个布满合作，信息顷刻万变并且信息复杂的时期，团队的合作与信息同享长短常很是主要的，咱们每一小我的才能再强也是无限的，但团队的气力是无限的。若是咱们不团队合作，不彼此相同，那末就会致使各做各的工作，彼此推委。在“戈壁掘金”这个游戏中充实表现了团队合作的主要性，起首咱们要有挑衅性的方针，其次要重视信息的搜集，再者要有完美的打算，别的还要有明白的合作，如许咱们碰到题目才无机遇采用应变方法，而不至于忙乱犯错，才能决胜市场。

    3、信赖。团队，我感觉是介于构造与集体之间今朝最风行的一种合作体例，一个高绩效的团队是现今疾速成长的社会所必需的，只重视进步员工的小我才能而不有用团队合作的企业，在合作日趋剧烈的明天已无性命力了，我想这也是公司倡导“团队营销、代价营销”的缘由地点。只要靠团队的调和默契构成壮大的团队协力才能在将来的合作中立于不败之地。信赖对一个团队来讲，具备很强的气力，它可以或许使团队凝集出高于小我气力的团队聪明，培育出不堪设想的团队表现和团队绩效，团队信赖是一个优异团队胜利的基石，一个团队只要彼此信赖，才能更好地稳固市场。

    经由进程此次培训，让大师可以或许关闭心扉，各抒己见，揭示自我才能，也显现出了咱们的缺乏，同时充实地延展了咱们的思惟认识，有针对性地熬炼了咱们团队之间彼此相同、合作和信赖的才能。